Hace días que quería sentarme a escribir sobre
la tan mencionada Ley del Nuevo Régimen Laboral Juvenil, ley 30288 (en adelante
“la ley”); al que le han puesto nombre tan risibles como “Ley pulpin” entre
otros. Lo cierto es que veo a todos los jóvenes salir a las calles “al menos en
Lima”, reclamando por la promulgación de esta ley, aunque, lamentablemente, sin
siquiera haberla leído.
El impacto más negativo al salir esta ley es el
asqueroso oportunismo político de los partidos que ya huelen en los “jóvenes”
un sabroso banquete de votos para las próximas elecciones presidenciales,
partidos como el de Keiko Fujimori, y el Apra, que han llegado al nivel más
bajo de cinismo al tratar este tema; primero: porque el padre de la primera
eliminó lo derechos laborales, despidió a trabajadores del aparato estatal y
creó las services, haciéndole un gran favor al empresariado irresponsable
entregando mano de obra barata y sin derechos laborales; y el segundo: dictador
vitalicio de un partido que se caracterizó por crear el Carné Aprista, para
entregar puestos de trabajos a sus “compañeros” durante su primer mandato, y, peor
aún, reprimir los levantamientos sociales llegando incluso a causar muertes
como el caso del “Baguazo” que le manchó las manos de sangre, razón por la cual
no comprendo ¿cómo ese hombre puede salir a las redes sociales a recriminar al gobierno
que se “está reprimiendo las marchas de los jóvenes”? En fin; podemos tratar
sobre todos los políticos que en, su momento, dieron su voto a esta ley y ahora
“dicen” no haberla leído y estar en contra de ella, lo cual me parece
insultante para la inteligencia (¿?) de los peruanos; pero no es el fin de este
artículo escribir sobre ellos, sino sobre los jóvenes que están convencidos que
su lucha es justa y salen a las calles a gritar y vociferar sin siquiera haber
terminado de entender de lo que se trata.
Esta ley nace porque existe una realidad (que
no podemos negar ni con ceguera voluntaria) alarmante en nuestro país; que es
el atroz nivel de subempleo en nuestro país; así pues, estamos hablando de
todos los mozos de restaurantes, los técnicos de talleres mecánicos, los
vendedores de muchas empresas, cocineros, secretarias, cajeros y una serie inmensa
de personas que trabajan sin un contrato de trabajo; y que al día de hoy “no
tiene” ningún derecho laboral, por lo que no comprendo, exactamente qué
es los que se les está quitando, pues en este instante no tiene un contrato
laboral, no tiene derecho a CTS, pueden ser despedidos sin necesidad de una
razón, o sea, no tiene absolutamente ningún derecho. Ante esto la primera objeción
de los “reclamantes” será, que a través de este cambio se despedirá a todo el
personal y se contratará a menores de 25 para ahorrarse gastos. ¡Pero por
supuestos que pensaran eso! Si ninguno ha leído la ley, pues en el artículo 22
dice que:
Está prohibido el cese de
trabajadores sin causa justa, con el fi n de ser sustituidos, en el mismo puesto
y funciones, por jóvenes contratados bajo el régimen laboral de la presente
Ley.
El incumplimiento del empleador
se considera infracción administrativa muy grave en materia de relaciones
laborales, conforme al artículo 33 de la Ley 28806, Ley General de Inspección
del Trabajo.
Ahora bien, en el artículo 6 dice que el número
de jóvenes contratados no debe ser mayor al 25% del total de los trabajadores
de la empresa. Pero lo realmente esencial es que sería ridículo pensar que
comenzaran a haber despidos masivos para reemplazar a trabajadores por otros menores
de 25 años, puesto que algo invaluable es la experiencia laboral. En mi actual
puesto de trabajo nadie me despedirá para reemplazarme por un joven menor de 25
puesto que para llegar a donde estoy he pasado 6 años acuñando conocimiento,
experiencia y estudios, si los cuales no se puede llevar a cabo las funciones,
por cuanto mi puesto de trabajo no corre riesgo. Quizá esto se convierta en problema
para gente que no aprende y no escala en sus puestos de trabajo (estoy seguro
que esto casi ni existe). Ahora quizá solo se reduzca las marchas a gente
mediocre y temerosa.
¿Y los que ya tenían buenos contratos? Pues ya
vimos que no se les podrá despedir para ser reemplazados o recontratados con la
nueva ley; creo que eso ha quedado claro. La ley garantiza que se debe cumplir con
el trabajador que antes no tenía ningún
derecho las siguientes obligaciones:
a) Proporcionar un ambiente de
trabajo seguro y saludable para prevenir los riesgos laborales, de acuerdo a
las normas de la materia.
b) Cumplir con el pago oportuno
de la remuneración y demás beneficios sociales para el régimen laboral especial
contemplado en la presente norma.
c) Respetar los derechos
fundamentales y constitucionales de los jóvenes.
d) Cumplir con las retenciones y
los aportes a la seguridad social en salud, pensiones y seguro de riesgo, de
acuerdo con los parámetros establecidos en la presente Ley.
e) Cumplir con la jornada y
horario de trabajo de los jóvenes, de acuerdo a las normas que las regulan.
f) Proporcionar a los jóvenes
capacitación para el trabajo, a fi n de mejorar su formación laboral y sus capacidades para el desarrollo
de sus labores y el incremento de la empleabilidad y productividad, para lo cual se pueden acoger
al incentivo previsto en el artículo 20 de la presente norma.
g) Los demás contemplados en las
normas que resulten aplicables supletoriamente al régimen del empleo laboral
juvenil.
Por su puesto, que para muchos, estos derechos
nos parecen insuficientes, pero al menos ya hablamos de que se está
garantizando un sueldo mínimo vital, 15 días de vacaciones, descansos semanales,
etc., o sea se está aboliendo de a pocos la esclavitud. Las marchas que se han
estado llevando a cabo son exageradas y basada en el desconocimiento y la ignorancia.
Una vez más demostramos que somos uno de los países menos lectores del mundo y
que por ende ahora nuestra juventud es muy manipulable. Invito a todos a leer
la nueva ley y esperemos a leer también su reglamento y poder opinar con razón
de causa, y darle una oportunidad a este avance en materia de derechos. Les
dejo una copia de la ley para que pueda ser descargada haciendo clic aquí.
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